Em apenas trs anos, desde 2021, com trabalho 100% remoto e jornada semanal reduzida para quatro dias de trabalho, a LDSOFT – empresa brasileira de solues em Propriedade Intelectual, aumentou seu faturamento em 70% e duplicou oquadro de funcionrios. Esses nmeros chamaram a ateno da gigante de softwares, Vela Latam, subsidiria da Constellation Software INC., que j realizou centenas de aquisies de empresas de software de nicho pelo mundo e tem seu portflio avaliado em US$ 35 bilhes.
O grupo canadense tem em sua prtica adquirir empresas como entidades autnomas, com o intuito de fornecer experincia ao mercado para ajudar no crescimento de forma orgnica. O que levou em 2022, a incorporar a LDSOFT ao Grupo, com o objetivo de ampliar os investimentos da empresa e fortalecer o mercado de lawtechs no Brasil e Amrica Latina, segundo o portal AB2L ? Associao Brasileira de Lawtechs e Legaltechs.
O crescimento da empresa brasileira se deu, principalmente, pelo lanamento de trs novas solues que resultaram na expanso da rea de atuao tambm para o mercado B2C, alm das mudanas institucionais na gesto de pessoas, como a continuidade do trabalho 100% em home office – formato aplicado desde a pandemia, e na adeso ao movimento de jornada semanal reduzida de 4 dias teis (#4DayWorkWeek); um modelo j aplicado h mais de dois anos na empresa.
O CEO da LDSOFT, Luiz Duffles, afirma que acredita neste novo modelo de trabalho. ?Percebemos que quando os colaboradores podem ter mais tempo para o seu lado pessoal, a produtividade no trabalho tambm tende a aumentar. Vimos que era possvel trabalhar melhor ao invs de trabalhar mais?, completa.
Outro dado que se identifica s vantagens da mudana cultural da empresa o crescimento nos resultados das ltimasPesquisas de Clima realizadas pela consultoria GPTW ? Great Place To Work, tendo obtido 89 pontos em 2021, 90 em 2022 e 91 em 2023. A empresa tambm registrou excelente pontuao no eNPS – employee Net Promoter Score, com 71 pontos, segundo dados da pesquisa interna da Vela Latam. O eNPS a mtrica que mede a satisfao do colaborador, para se ter ideia da importncia dessa conquista, a nota do Google 33 e a nota do Facebook (Meta) 30, famosas por serem marcas empregadoras cobiadas pelo mercado de tecnologia. A nota do eNPS vai de ?-100 a 100?. Logo, os 71 pontos da LDSOFT colocam a empresa na rea mais nobre do mtodo, alcanado apenas por um grupo seleto de empresas.
Em pases, como o Japo e Esccia, que j testaram com sucesso a semana de 04 dias de trabalho, os benefcios que corroboram a realidade da LDSOFT j foram observados. Alm da produtividade aumentada e a satisfao do colaborador, observou-se a reteno e a atrao de talentos, a diminuio de faltas e a reduo de casos de doenas relacionadas ao stress e ao burnout. Segundo a empresa, o formato estimulou o comprometimento mtuo e a autonomia dos colaboradores. “Estamos sempre atentos com as inovaes do mundo todo. Quando soubemos dessa tendncia no exterior trazendo bons resultados, nos perguntamos por que no testar? Est no nosso DNA sermos ousados, por isso traamos um plano, fizemos a experincia com um grupo focal e tivemos excelentes resultados. Estamos h 2 anos neste formato e ele veio para ficar?, explicou o Head de Negcios da LDSOFT, Pedro Garzon.
Ainda que a Comisso do Senado tenha aprovado recentemente a reduo da jornada de trabalho no Brasil, sem corte salarial, e algumas empresas brasileiras estejam testando o formato piloto de trabalho, a LDSOFT j segue apresentando resultados significativos por esta iniciativa de gesto que vem se comprovando na satisfao dos seus colaboradores, na produtividade do setor, e principalmente, pelo impacto no mercado global a favor dos crescentes negcios em propriedade intelectual.
